De kmo-portefeuille is een subsidiemaatregel waardoor je – als ondernemer – financiële steun krijgt voor de aankoop van diensten die de kwaliteit van je onderneming verbeteren. Concreet zijn dat opleidingen en adviezen voor bijvoorbeeld het opstellen van een communicatieplan voor jouw bedrijf. De kmo-portefeuille wil toegankelijk zijn voor zoveel mogelijk bedrijven. Daarom maken we het eenvoudig om je aan te melden en subsidieverzoeken in te dienen. Elke kmo krijgt subsidies om opleidingen en advies bij geregistreerde dienstverleners aan te kopen.

Komt mijn onderneming in aanmerking voor de subsidie?

Lees het hier: https://www.vlaio.be/nl/subsidies-financiering/kmo-portefeuille/voorwaarden-voor-subsidie-de-kmo-portefeuille

Hoe kan ik een subsidie aanvragen? 

Download hier meer info

Atrium Opleidingen heeft een aparte vennootschap opgericht, Atrium Nederland, en gaat daar van start met een opleiding – of beter gezegd opleidingen – luchtvracht. Die opleidingen worden gecoördineerd en deels ook gegeven door Ronald Egging. Hij is partner van Atrium Nederland. Dezelfde opleidingen zullen overigens ook in België aangeboden worden.

Onder de noemer opleiding luchtvracht ressorteren een hele reeks opleidingen. Die komen tegemoet aan de verplichtingen die gesteld worden aan zowel de eigenaars van goederen (Known Consignors/KC) als aan de behandelaars en vervoerders van deze goederen (Regulated Agents/RA). “Dat is dus een zeer breed doelpubliek van bedrijven en organisaties die per luchttransport goederen vervoeren. Want bij veel bedrijven is de behandeling van luchtvracht nog een stukje niemandsland.”

Zelf expertise opbouwen…

“Het is een reglementering die voortdurend bijgestuurd wordt, na elke grote aanslag zijn er wel wijzigingen”, aldus Ronald Egging. “Je kunt die expertise gaan inhuren of ze zelf opbouwen. Het uitbesteden is makkelijker en duurder. Maar ook bij uitbesteden zijn er voor RA en KC verplichte opleidingen. Zelf de volledige controle houden en eigen mensen vormen, eist het een en ander van je organisatie. De opleidingen worden wel in overleg, op maat gesneden en ter plaatse gegeven. Ik kan zo een aantal voordelen opsommen: leverbetrouwbaarheid, snellere logistieke ketens, minder overheidsinterventie, kostenreductie, overzicht en inzicht, veiligheid… En niet te verwaarlozen, het levert een belangrijke bijdrage aan het imago van je bedrijf.”

… en daar de vruchten van plukken

De verplichtingen zijn niet min. Zowel KC als RA zijn verplicht om een beveiligingsadviseur luchtvaart (BAL) in te huren of in dienst te hebben. De mensen die rapporteren aan een BAL moeten een opleiding medewerker luchtvaart (MLV) genoten hebben. Het personeel dat in opslagplaatsen goederen behandelt, moet ook een MLV hebben gehad. Mensen die niet met luchtvracht werken maar wel in ruimtes komen waar luchtvracht staat, moeten een  security awareness training (SA) krijgen. Zo zijn er nog een hele reeks eisen. Alle luchtvracht binnen de EU die als export wordt verladen, moet aan deze regels voldoen.

Het aanbod van Atrium Nederland voor luchtvracht bestaat uit opleiding en advies voor:

• Beveiligingsadviseur luchtvracht, zowel opleiding als advies (externe BAL)
• Controleur luchtvracht
• Medewerker luchtvracht (MLV)
• Medewerker luchthavenbenodigdheden
• Medewerker vluchtbenodigdheden
• SA, security awareness training
• Adviseur luchthavenbenodigdheden en vluchtbenodigdheden
• Beveiligingsdiensten om en rond de luchthaven
• De inzet van explosieve speurhonden
• Ondersteuning in risicomanagement
• AEO advies
• Securitymanagement
• Audit service op gebied van security management en ISO 9001
• Bedrijfsgerichte diensten op maat en boven alles flexibel en klantgericht

Dat is een hele boterham. “Toch is belangrijk om het grote geheel te blijven overzien en daar de vruchten van te plukken,” vult Ronald aan. “De regelgevingen op verschillende domeinen – luchtvaart, wegvervoer, maritiem transport en rail – zijn aan elkaar gekoppeld. De douane de brengt de beveiliging van de goederenstromen over de verschillende vervoersmodaliteiten samen onder één EU regelgeving: de Authorised Economic Operator (AEO). Als je dus als RA of KC geregistreerd bent in de EU-database is het verkrijgen van de AEO vergunning en daarmee het verkrijgen van andere douane vergunningen een stuk eenvoudiger.”

Opleidingscentrum Atrium, met vestigingen in Ham en Zeebrugge, groeide de laatste jaren uit tot een van de drie grootste opleidingscentra in zijn sector. Als specialist in onder meer transport-, veiligheids-en logistieke opleidingen kreeg Atrium van baggerbedrijf Jan De Nul de vraag om zijn personeel in Denemarken op te leiden volgens de Belgische kwaliteitseisen.

Na eerdere opdrachten voor diverse klanten in Nederland en Frankrijk volgt nu de eerste opdracht in Denemarken. “Aanstaande donderdag stapt onze docent op het vliegtuig richting Kopenhagen”, aldus Pablo Coosemans, zaakvoerder van Atrium Opleidingen. “We zullen er de mensen van Jan De Nul trainen in het efficiënt en veilig gebruik van verreikers en wielladers. Eerder deden we dat al voor de medewerkers van De Nul in België. Dit tot ieders tevredenheid.”

Op maandag 11 februari is het de Europese dag van het alarmnummer 112. Dagelijks krijgen dertig Belgen een hartaanval. Slecht twee overleven het voorval omdat omstaanders ingrijpen en hen reanimeren. Maar weet de Belg hoe hij kalm moet blijven in zo’n situatie en vooral wat de juiste en meest effectieve manier van reanimeren is?

Op 11 februari staat Atrium paraat in het Wijnegem Shopping Center met haar nieuwe reanimatiepop om op een realistische manier de reanimatie te simuleren. Van 10u tot 20u krijgen voorbijgangers een gratis mini-workshop Reanimatie en Reanimatie+AED.

Atrium draagt veiligheid en preventie hoog in het vaandel en vindt het belangrijk dat iedereen leert reanimeren want reanimeren betekent levens eren.

De Vlaamse Overheid heeft beslist dat vanaf 1 september 2019 het Betaald Educatief Velof zal aangepast worden naar het Vlaams Opleidingsverlof of VOV.

Dit behelst meer dan alleen een naamsverandering en brengt heel wat aanpassingen mee voor zowel werkgevers zoals u en opleidingsverstrekkers zoals ons.

1. OPLEIDINGSDATABANK VLAAMSE OPLEIDINGSINCENTIVES

Vanaf heden vindt u als werkgever/werknemer alle opleidingen die erkend zijn door de Vlaamse Overheid om in aanmerking te komen voor het VOV terug in de Opleidingsdatabank.

• https://www.vlaanderen.be/opleidingsdatabank

Als u “Atrium” ingeeft in het tekstvak onder ‘Trefwoord, registratienummer, opleidingsverstrekker, …’ krijgt u alle opleidingen in hun hoofdgroepen te zien in de rechterkolom.  Indien u één van deze selecteert, zal u ook de onderliggende modules te zien krijgen.  Als u klikt op één van de onderliggende modules, krijgt u hiervan de korte inhoud te zien.

Deze tool kan u helpen in het kiezen van de modules die u wenst te laten volgen door uw werknemer(s).

Opgelet : staat de opleiding/module die u zag op onze website er niet tussen?  Dan kan voor die opleiding geen VOV aangevraagd worden!

2. ALGEMENE VOORWAARDEN VOV

Enkele voorwaarden werden behouden :
1  De opleiding moet erkend zijn voor het VOV (dus nu terug te vinden zijn in de Vlaamse Opleidingsdatabank)

2  De opleiding duurt tenminste 32u in zijn geheel of als totaal van een aantal modules onder dezelfde pijler, en werden gevolgd binnen één schooljaar (september tem augustus)

• Voorbeeld : onder de pijler ‘Opleiding Vakbekwaamheid Beroepschauffeur’ volgt men minimaal 4 modules van elk 8u
• Voorbeeld : men volgt de opleiding ‘Doorgedreven Praktijkopleiding GDPR’ van 38u

Andere voorwaarden werden aangepast :
1  De grens voor VOV per opleiding wordt begrenst op maximaal 125u voor werknemers in de privésector die minimaal 50% tewerkgesteld zijn
2  De aanvraag tot VOV moet door de werkgever/werknemer OP VOORHAND of maximaal 3 maanden na de eerste opleidingsdag aangevraagd worden in het WSE-loket aan de hand van een inschrijvingsattest opgemaakt door de opleidingsverstrekker

3  Privé opleidingsinstellingen (zoals Atrium) kunnen enkel VOV toekennen voor de effectieve contacturen.

• Indien de werkgever/werknemer voor het maximum van 125u een aanvraag doet, kunnen wij maar de effectieve contacturen indienen (dus de effectieve uren dat er opleiding werd gevolgd. Er zal ook maar recht zijn op de effectieve uren. De werkgever/werknemer kan dus beter vastomlijnde uren aanvragen om geen uren te verliezen of te moeten laten rechtzetten bij de overheid

3. PRAKTISCH : WIE DOET WAT – VOV IN 9 STAPPEN

Bij een aanvraag VOV is er een wisselwerking tussen vier partijen:
1  De werknemer
2  De opleidingsverstrekker
3  De werkgever
4  De Vlaamse overheid.

• Stap 1

Werknemer/werkgever
Controleert of hij voldoet aan de voorwaarden.
Kijkt na in de ‘opleidingsdatabank Vlaamse opleidingsincentives‘ of de opleiding die hij wil volgen, recht geeft op VOV.

• Stap 2

Werknemer/werkgever
Berekenen het aantal uren VOV en plannen van het VOV.

Met de simulator kan u de volgende zaken nagaan:
https://www.vlaanderen.be/vlaamse-opleidingsincentives/berekenen-en-plannen-aantal-uren-vlaams-opleidingsverlof
Hoeveel uren Vlaams opleidingsverlof kan ik maximaal opnemen in het huidige of volgende schooljaar?
Hoeveel uren kan ik maximaal opnemen voor een bepaalde opleiding?

• Stap 3

Werknemer/werkgever

Meldt aan de opleidingsverstrekker dat hij gebruik wil maken van Vlaams opleidingsverlof :

Geeft door wie er opleiding gaat volgen

Geeft door welke opleiding(en) en/of modules zal gevolg worden

Geeft door wanneer deze opleidingen gevolgd zal worden.

• Stap 4

Opleidingverstrekker
Bezorgt het ‘Attest van inschrijving’ aan de werkgever/werknemer (cursist) binnen de 8 dagen na inschrijving.

Op dit attest (eventueel met bijlagen) staan minstens de volgende gegevens vermeld (vastgelegd bij ministerieel besluit van 8 juli 2019):

• • Over de werknemer (cursist) :
    De voor- en achternaam
    Het rijksregisternummer of INSZ-nummer
    Deze moeten dus door de werkgever/werknemer aan de opleidingsverstrekker bezorgd worden
  • Over de opleidingsverstrekker :
    De naam
    Het KBO-nummer of het instellingsnummer
  • Over de opleiding (indien men een opleiding volgt) :
    De naam
    De modules waarvoor is ingeschreven (Enkel indien van toepassing)
    Het registratienummer in de opleidingsdatabank of de eigen referentie binnen de organisatie (indien van toepassing: per module)
    Het aantal contacturen, studiepunten of lestijden waarvoor is ingeschreven (indien van toepassing: per module)
    De begin- en einddatum (en de datum van het examen als dat na de einddatum plaatsvindt indien van toepassing)
  • Over de examens (in geval van examens bij de examencommissie)
    De naam van het examen of de examens waarvoor is ingeschreven
    De datum van de inschrijving
    De datum van het examen

• Stap 5

Werkgever

Vraagt ten laatste 3 maanden na de start van de opleiding de terugbetaling van VOV aan bij de Vlaamse overheid via het WSE-loket aan de hand van het gekregen inschrijvingsattest.

• Stap 6

Werknemer

Volgt de opleiding nauwgezet. Als de opleiding een eindbeoordeling voorziet, is de werknemer verplicht daaraan deel te nemen.

• Stap 7

Werkgever

Registreert per kwartaal het aantal uren VOV in de multifunctionele aangifte (DmfA, code 5).

• Stap 8

Opleidingsverstrekker

Laadt de gegevens van de cursist op in het WSE-loket of het daarvoor voorziene alternatief (bv. DHO2 voor hoger onderwijs).

• Stap 9

Vlaamse overheid
Het departement Werk en Sociale Economie behandelt uw dossier: het recht op VOV wordt vergeleken met de input van de werkgever en de opleidingsverstrekker.

Per goedgekeurd uur Vlaams opleidingsverlof ontvangt de werkgever een forfaitair bedrag van 21,30 euro.

4. NABESCHOUWING

De Vlaamse Overheid beoogt met deze maatregelen een snellere afhandeling van de VOV dossiers, met een kleinere administratieve workload en besparing van het milieu om zoveel mogelijk digitaal te gaan werken.

Er worden dan ook geen papieren attesten meer afgeleverd door de opleidingscentra.  Alle administratie verloopt digitaal via het WSE-loket.  Zelfs het inschrijvingsattest kan digitaal aangeleverd worden.

De Vlaamse Overheid voorziet ook nog een overgangsperiode voor opleidingen die gestart zijn voor september 2019, en nog even verder lopen na september 2019 (niet van toepassing bij Atrium).  Deze opleidingen blijven onder het statuut van het voormalige Betaald Educatief Verlof lopen tot hun einddatum.

Uiteraard vergt dit allemaal enkele aanpassingen in uw en onze werking.  Wij stellen ons dan ook ter beschikking voor alle mogelijke vragen die U nog zou hebben in verband met de aanvraag, verwerking en verloop van uw VOV-dossiers vanaf september 2019.  Wij zullen ons uiterste best doen om U zoveel mogelijk te helpen uw weg te vinden hierin.

Tot slot vindt u hier ook nog meer info terug :
https://www.vlaanderen.be/vlaamse-opleidingsincentives
https://www.vlaanderen.be/vlaams-opleidingsverlof-vov
https://www.vlaanderen.be/als-werkgever-een-terugbetaling-aanvragen-0

Als dienstverlener van de kmo-portefeuille krijg je vandaag meer mogelijkheden om subsidieprojecten van jouw klanten te beheren. Ook kan je jezelf nu beter voorstellen aan je klanten via een profielpagina in het nieuwe matchmakingplatform.

Sinds kort slaan Atrium Opleidingen en ESF Vlaanderen de handen in elkaar om een duurzaam loopbaanbeleid uit te werken.

Wat  zijn de voordelen?

– We willen zinvolle en werkbare jobs creëren
– We willen een betere interne communicatie creëren
– Medewerkers zullen nieuwe competenties leren en multi-inzetbaar worden
– Medewerkers zullen langer gemotiveerd aan de slag gaan
– Een hogere betrokkenheid met het bedrijf creëren

Het nieuwe beleid zal stap voor stap vorm krijgen gedurende de volgende jaren. Zo willen we een werkplek creëren waar iedereen met plezier komt werken!

Atrium gelooft sterk in haar medewerkers en wilt daarom ook in hen investeren zodat ze het beste uit zichzelf kunnen halen. En dat is nu mogelijk dankzij de financiële steun van ESF-Vlaanderen.

TOFAM West-Vlaanderen voerde vanaf 1 januari 2019 enkele veranderingen door inzake bedrijfsopleidingen en de integratie van de Interim-arbeiders. TOFAM West-Vlaanderen voorziet een financiële tegemoetkoming in de om- en bijscholing van arbeiders binnen West-Vlaamse bedrijven PC 111.1 & 111.2.

Voor wie?

* Alle arbeiders met een vaste (bepaalde en onbepaalde duur) tewerkstelling binnen een West-Vlaams bedrijf met PC 111.1 en 111.2

*Alle interimarissen in een West-Vlaams bedrijf met pc 111.1 en 111.2 die opleiding hebben genoten tijdens maximaal hun laatste 8 maanden interim-periode, voor zover minimaal 6 maanden tewerkstelling kan worden bewezen in opeenvolgende contracten van bepaalde of onbepaalde duur binnen éénzelfde bedrijf.

Grootste veranderingen:

Tussenkomsten vanuit de metaalsector voor arbeiders met PC 111 worden geboden vanaf heden:

*Aanvragen voor 1 en 2 dagen opleiding via INOM
Aanvraag en meer info: klik hier

*Aanvragen vanaf 3 dagen opleiding via TOFAM West-Vlaanderen
Aanvraag en meer info: klik hier