Skillsmatch Limburg brengt werkzoekenden en bedrijven samen via praktijkgerichte opleidingen in de industriële sector.

Het project richt zich op werkzoekenden die willen groeien, leren en aan de slag willen in de productie- of logistieke sector, én op werkgevers die openstaan voor de instroom van gemotiveerde medewerkers.

Waarom Skillsmatch?

In Limburg blijft de vraag naar technische profielen groot, terwijl heel wat werkzoekenden niet vanzelf de weg vinden naar deze jobs. Skillsmatch Limburg wil die kloof verkleinen.

Binnen het project werken opleidingspartners, bedrijven, VDAB en sociale economie samen om talent te ontwikkelen op maat van de arbeidsmarkt.

De opleidingstrajecten zijn kort, intensief en praktijkgericht. Deelnemers leren in een realistische werkomgeving en ontwikkelen vaardigheden die rechtstreeks aansluiten bij wat werkgevers vandaag nodig hebben.

Praktijkgericht leren bij Atrium Opleidingen

Als opleidingspartner binnen Skillsmatch Limburg zet Atrium Opleidingen haar expertise in om deelnemers praktijkgericht voor te bereiden op een job in de industrie.

Tijdens de opleiding ligt de focus niet alleen op technische kennis en vaardigheden, maar ook op veilig werken, samenwerking en de juiste werkattitudes.

Door opleiding en praktijk zo dicht mogelijk bij elkaar te brengen, krijgen deelnemers de kans om hun talenten verder te ontwikkelen en hun kansen op duurzame tewerkstelling te vergroten.

Voor werkzoekenden

Skillsmatch biedt werkzoekenden de kans om op een toegankelijke en praktijkgerichte manier nieuwe vaardigheden te ontwikkelen.

Deelnemers doen relevante ervaring op, versterken hun technische competenties en bereiden zich voor op een job binnen de productie, logistiek of industrie.

Voor werkgevers

Skillsmatch Limburg biedt bedrijven in Limburg de mogelijkheid om actief mee te bouwen aan nieuw talent voor de arbeidsmarkt.

Als werkgever krijg je de kans om:

• nieuwe en gemotiveerde kandidaten te leren kennen;
• toekomstige medewerkers praktijkgericht te laten opleiden;
• opleidingen beter te laten aansluiten bij de noden op de werkvloer;
• in te zetten op inclusieve en duurzame tewerkstelling;
• mee te bouwen aan een structurele oplossing voor het tekort aan technische profielen.

Zo creëren we kansen voor werkzoekenden én ondersteunen we bedrijven bij het vinden en ontwikkelen van geschikt talent.